22年10月1日，永业行粤海区组织开展隆重召开22年第一名批新销售人员训练联席会交流会会，粤海区总部门管理者周攀、总体咨询公司部总部门管理者孙小丽、新销售人员指导老师及新销售人员到场这次的商务会议。

周攀对新員工的降生表示法的欢迎，规范新員工确认自我价值观掌握、指导者让，加快了解到永业行保险业务信息、职业知识，并调用内在的经历，讲述由“高中生”到“永业过往行人”个人信息的转变成，用“追求梦想、保持、果敢”激励工作人员新員工，加快孩子成长为职业的网络咨询保障科技人才。

孙小丽向新职工推荐了永业行及粤海区的成长过程、商家技术 、销售使用范围，详细解读地说明确近几天粤海区的梦想期望，我希望新职工为推动粤海区“十年进行准备”贡献者自已的力，在永业行难于推动自已的人生路作用，互为成绩，共逐梦想。

运营管理中心点对应对人力资源制度管理传感器、金蝶基本操作传感器、薪资结构福利金传感器、财富报帐传感器开始了简单明了的祥解，想能为新职工的工作的发展整合资源，减慢新职工立足集团公司快速。

会议安排确认录制是成都宣传片制作、新业务人员自主简介、研讨交换、评价表老师及标准化高管指点迷津等流程，保持良好了新业务人员公户司的清楚，坚定了运转中的发展前景中心点。一起让营业部标准化高管有效充分的清楚了新业务人员的运转信息，有效为新业务人员在线答疑指点迷津，为新业务人员下两步运转侧重点给予了注重评价表，进两步明显增强了团队协作凝结力。