1月17-18日，企业2011年中总的座谈会多而在上海隆重举行召开大会。
17日，新公司在武昌理工学教育会议通知2011半年度运作会，130余名助手总主管上述职工及本科、院士、专业专业职称职工参加国了大会。会议主持词，各个部位门及金融业务总公司、分院主要使用者各是汇报会了2011月度业务，并提起了2012月度办公预计。总裁大人潘世炳批评通报了2011年财务工作问题、自主经营和经营状态。现场还参加了2012年计划工作状签定庆典，出席会议平板人士还全面读书了内部顶级陪训老师相关联管理制度陪训公开课内部，并就会议平板相关联内部展开图了组群专题讨论。
18日，我司在广信大酒家阻止会议了2011当年度总的颁奖会会议，500数百名业务人员参与了这次年会。工司各管理管理者不同在会议简讯采取了述职；总才潘世炳在2011两年度业务归纳总结报告格式里，全面的归纳总结了新公司在已经过去的的两年里拥有的排名，详解研究了现业务中会存在的话题，并对2012年的任务实行了进行初步研究部署；公司总经理长方国成作了题写《奋发图强 制度改革不断创新 锐意积极进取，利于永业行人事不息转型》的核心发言稿，对当前状况的行业市场转型局面及永业行的业务量转型前景开始了详细说明进行分析，并提出了未来进步的转型一个构想。地矿咨询中心一个副负责人负责人王亮、环评报告部工程师总负责人秦利、赛博能设汁部高級经理周锐等3人次序作了不错团队经典发言稿；例会还对永业行标兵、最先进作业者及市面 、高技术、的品牌营销推广优越奖，不错团队对于新人奖、建议大家奖换取者来进行了嘉奖。时候，公司的还机构发展了“有趣毛毛虫”等有趣行动方案及鸡毛球、乒兵球、蓝球等竞赛行动方案。